大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于機械設備購銷協議書模板的問題，于是小編就整理了2個相關介紹機械設備購銷協議書模板的解答，讓我們一起看看吧。

購銷合同由生產廠家與用貨單位簽訂，中間商的銷售利潤如何收取？

如果超市可以自定價格，賺取的利潤歸本方所有，屆時返回供應商購進款的話，則本方購進的時候 應當按照“受托代銷商品 ”以及“受托代銷商品款”相關科目。

收到貨物時候：

借：受托代銷商品 貸：受托代銷商品款 銷售商品時 借：庫存現金 貸：主營業務收入 （因為利潤歸屬于超市 屬于買斷形式上的收入確認 而不是手續費）

應交稅費—應交增值稅（銷項稅）

借：主營業務成本 貸：受托代銷商品 借：受托代銷商品款 貸：應付賬款 如果對方開發票 郵遞至本方 還要交進項稅 借：應交稅費—應交增值稅（進項稅）

貸：應付賬款 最后結款時 借：應付賬款 貸：庫存現金 現實業務中 可以根據以往賬本 繼續記錄。超市售貨往往根據 供應商的合同形式確認收入，有的往往是手續費方式，具體請參照會計準則相關規定。

簽了勞動合同,但公司沒交社保,該怎么辦?急？

首先去找人事詢問什么原因沒有給上保險，在公司上保險有哪些潛規則需要準備什么，若果得到的答案是公司只簽合同不繳納社保，那么建議你直接去勞動仲裁，或者去社保局舉報，他就會乖乖的給你上了，而且也不敢辭退你如果辭退的話還可以申請補償，以上，希望可以幫到你。

1 要求雙倍工資，最高不得超過11個月，并補繳社保。

2 建議協商，協商不成可申請勞動仲裁維權，沖裁維權請注意收集相關證據，以證明你在公司上班。

為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務，單位不購買養老保險違反法律規定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《社會保險法》第十條規定：“職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。”

根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

可以去找公司協商，如協商不成，可申請仲裁。

第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

你可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

1、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。公司未為你依法繳納社會保險的做法是違法的。

2、你可以依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規定，即時解除與公司的勞動合同，同時有權要求得到相應的解除勞動合同經濟補償（1.5個月工資），補繳欠繳的社會保險費等。

3、不必擔心公司損毀合同，因為如果公司不與你簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。你還可以要求公司支付11個月的二倍的工資，豈不更好？！

到此，以上就是小編對于機械設備購銷協議書模板的問題就介紹到這了，希望介紹關于機械設備購銷協議書模板的2點解答對大家有用。